即戦力のエンジニアを雇うことは簡単ではありません。また、エンジニアのスキルセットが入社前の想定と異なり、上手く会社にフィットしないことも多いです。
Long Waveは他の媒体では出会えない、実務経験3年以上の即戦力となるエンジニアと多数接点を持っています。さらに、エンジニアリングに知見があるリクルーターが採用候補者と企業の双方と面談を行うため、最適なエンジニアのご紹介をすることが可能です。
他媒体では出会えない、
即戦力のエンジニアを今すぐ採用！
バックエンドやフロントエンジニアなどさまざまな要件に合わせて、1名からでもご紹介いたします。
さらに、リクルーターや候補者からの紹介で作成した独自のデータベースを構築しているため、
他媒体では出会うことができないエンジニアがご紹介可能です。
候補者情報を大量に送ることはなく、企業にあった最適な人材をご紹介します。
さらに詳細が決まってない場合でも、採用要件の定義からご相談いただけます。
慶應義塾大学商学部卒。楽天株式会社を経て、2020年よりエンジニア紹介事業の事業立ち上げに従事。趣味はライフハック。
ニューヨークにてiOSを始めてモバイルエンジニアのリクルーターとして活躍。軍隊として戦争の経験も持つ。趣味は最愛の娘と遊ぶこと。
上智大学卒。やる気スイッチホールディングスにてマネージャー経験を経て、現職。趣味はおしゃれなカフェ巡り。
早稲田大学卒。サイバーエージェントを経て、現職。趣味は動画撮影と編集。
技術に明るいリクルーターが在籍しているからこそ、本当に採用したい候補者を選定し、スカウトプラットフォームからヘッドハンディングすることが可能です。
また、一般的にスカウトに対する返信率は1~5%程度ですが、これまでに蓄積したノウハウを活用することで、平均の返信率が20%とかなり高い数値に。本当に会いたい人材をピンポイントでご紹介する体制が整っています。
※返信率は2023年5月 - 10月の平均数値
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即戦力のエンジニアを今すぐ採用！
横スクロールでご覧いただけます
| Long Wave | 一般的な人材紹介 | リファラル | |
|---|---|---|---|
| 紹介先 | スタートアップ中心 | 大手企業が中心 | ー |
| エンジニアの属性 | 実務経験3年以上の即戦力 | 未経験含め幅広い | 即戦力あり |
| リクルーターの属性 | 技術、カルチャー、待遇などあらゆる観点から魅力づけ | 紹介のみ | 紹介のみ |
| エンジニアの集客 | 自社集客+SNS+リファラル | 外部DB | 母集団形成が難しい |
| 紹介数 | 紹介数は少ないが、ピンポイントで会いたい候補者に会える |
紹介数が多く、 多くの候補者から選別 |
不特定 |
| 採用までの流れ | 募集要項のヒアリング、紹介、入社前後の候補者フォローなど | 求人票を送って、紹介 | ー |
契約から10日で内定を出させていただきました。採用したいと求めていた候補者をピンポイントでご紹介いただきました。私自身元リクルーターですが、その視点で見ても紹介の質や選考中のフォローアップなどの質が高いと感じてます。
内定承諾前にはLongWaveのリクルーターが候補者が住んでいた長野県まで足を運び、弊社の想いを直接伝えてくれたことで採用したかった候補者が内定承諾の意思を固めてくれました。ただの紹介で終わらず、弊社のパートナーとして貢献してくれる企業だと思います。
CEO
弊社は外国籍も働くインターナショナルな環境ですが、企業文化なども候補者に魅力付けしていただき各ポジションでご紹介いただきました。当初求める候補者に出会えず苦戦していましたが、クオリティ高い候補者を各ポジションで紹介いただき驚きでした。ランチをしながら話すこともあり、本当に弊社の事業と採用に貢献してくれるリクルーターだなと思いました。他社からのオファーもありましたが、無事内定承諾に至りました。
Engineering Manager
ご契約までのヒアリングやエンジニアの紹介など完全無料！
事前のヒアリングと面談でミスマッチを防ぎます！
未来を創っていくミッションをもって走るスタートアップ。
そんな起業家たちと話す中で、大きな課題の１つがエンジニアの採用でした。エンジニア不足と言われる中で、周りを見渡すとたくさんの優秀なエンジニアがいました。
自分たちがエンジニアを繋ぐことができればたくさんのスタートアップが成長していき、より良い未来を創ることに貢献できると考え、この事業を始めました。