特定技能の受入企業が最初に不安に感じること｜営業で先回りすべき論点

結論、特定技能の営業では、企業が最初に感じる不安に先回りして答えられるかが商談化率を左右します。

企業が最初に不安に感じること

• 本当に現場で働けるのか
• 日本語やコミュニケーションは大丈夫か
• 離職しないか
• 受入手続きが難しくないか
• 現場教育の負荷が増えないか

営業で先回りすべき論点

• 支援体制
• 受入フロー
• 定着支援
• 現場配属後のフォロー

FAQ

一番多い不安は何ですか？

現場で本当に戦力化するかどうかです。

制度説明だけでは足りませんか？

足りません。現場運用への影響まで説明する必要があります。