人材紹介会社の法人開拓

求人開拓とは、人材紹介会社が採用ニーズのある企業を見つけ、採用課題を聞き取り、候補者を推薦できる求人として預かるまでの活動です。法人開拓とほぼ同じ意味で使われ、どちらも求人企業側を担当するRAの仕事として扱われるのが一般的です。職業安定法では、職業紹介を求人と求職の申込みを受けて雇用関係の成立をあっせんすることと定義しており、求人開拓はその求人側の入口にあたります。完了の目安は、求人票を受け取った時点ではなく、候補者に説明して推薦できる情報がそろった時点に置きます。

人材紹介会社は求人と求職の申込みを受けて雇用関係の成立をあっせんし、登録支援機関は受入れ機関から委託を受けて1号特定技能外国人支援計画を実施します。紹介を有料で事業として行うには職業安定法に基づく厚生労働大臣の許可が必要で、登録支援機関の登録は出入国在留管理庁長官の登録という別の手続です。支援には雇用契約の締結後で在留資格の申請前に行う事前ガイダンスも含まれるため、「紹介は採用前、支援は採用後」と単純に分けないほうが正確です。